L'USTKE défend pour la énième fois l'accès des kanak aux postes à
responsabilité. Qu'en est-il du rééquilibrage, de l’emploi local dans
les entreprises privées, dans les services du gouvernement ou bien
encore dans d’autres collectivités ? Alors que notre Organisation
syndicale s'est mobilisée fortement dans les rues de Nouméa le 3 août
2016 sur le thème du " Rééquilibrage ", suivi d'un colloque organisé à
l'UNC dans la foulée de cette manifestation, le 19 août 2016. La
question de l’accès des kanak aux postes à responsabilité revient sur la
table avec la non-nomination d’un cadre kanak au poste de directeur de
la DITTT (*). Explications des raisons de cette mobilisation principalement devant les locaux de cette direction du gouvernement.
« Ce matin, l’USTKE est présente devant la DITTT(*) et la DIMENC (**)
pour dénoncer la discrimination concernant Mr Georges Selefen. Il a
été évincé de manière arbitraire du poste de directeur qu’il a occupé
par intérim pendant quatre mois. Il faut préciser qu’il est directeur
adjoint depuis trois ans. Il a reçu des avis favorables. Mr Germain,
président du gouvernement l’a évincé avec l’appui d’un arrêté signifiant
la nécessité absolu de faire revenir, Mr Laurent, ancien directeur
retraité, âgé de 65 ans. Nous considérons que c’est une injustice voire
du racisme. En août dernier nous avons fait une marche sur le thème du
rééquilibrage, il s’en est suivi un colloque, et malgré cela on est
confronté à ce genre d’injustice au quotidien. Des kanak arrivent sur le
marché de l’emploi et à chaque fois, ils trouvent des portes fermées ou
on ne leur facilite pas l’accès aux postes à responsabilités », indique
Mélanie Atapo, 1ère vice-présidente de notre Organisation syndicale.
Y’a-t-il d’autres cas ? « Il y a le cas de Mr Waïa et Mr Waheo au Centre
de rééducation de Païta, il y a le cas d’une camarade à l’IFPSS (**).
D’autres exemples comme ceux cités précédemment existent. De nombreux
kanak se retrouvent exclus du marché de l’emploi. C’est inadmissible que
l’on soit encore là à se battre pour justifier les compétences des
kanak. Nous sommes à l’aube de 2018, mais malheureusement, les Accords
de Matignon-Oudinot et l’Accord de Nouméa (ADN) ne correspondent pas en
termes d’emploi à la réalité du terrain. Force est de constater que le
rééquilibrage est diluée voire noyée dans l’ADN. Depuis la création de
notre Organisation, notre cheval de bataille demeure le rééquilibrage »,
précise la 1ère vice-présidente de l’USTKE.
Durant toute la
matinée du vendredi 8 septembre, les camarades ont bloqué les accès
principaux menant à la DITTT et à la DIMENC.
(*) : DITTT : Direction des Infrastructures, de la Topographie et des Transports Terrestres Nouvelle-Calédonie.
(**) DIMENC : Direction de l’Industries, des Mines et de l’Energie de Nouvelle-Calédonie.
(***) IFPSS : Institut de Formation des Professions Sanitaires et Sociales de Nouvelle-Calédonie.
